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前言
瓶頸 ＆ 掙扎
諮詢前的準備
諮詢過程
總結：推薦做職涯諮詢嗎？
心得
寫這篇文章不是想要業配，也不是想量產雞湯，只是我覺得這可能是很多人都會有的困擾，但卻又埋在自己心底不敢講出來。因此我決定寫一篇文章分享整個職涯諮詢的過程以及我個人的心得＆使用工具，希望可以對有同樣困擾的人帶來一些幫助。
網路上好像鮮少有人願意分享心理諮商或者職涯諮詢的心路歷程，好像找人諮商代表自己能力不足、缺乏深思熟慮。
也許有人會覺得太貴而不願意考慮，但其實不管是心理諮商也好職涯諮詢也罷，透過第三者的視角以及不同領域的視點可以為你的問題注入非常不一樣的轉機。
這些幫助可以幫助你節省好幾年的試錯時間，ㄧ般人別說買房子，連租房子時都會深思熟慮，甚至請求身邊親朋好友的建議，上網諮詢廣大網友。但房子了不起跟著你50年，而你的職涯卻會跟著你一輩子，面對我們的人生難道不應該廣泛的利用各種資源認真地看待嗎?
所以在試經過深思熟慮後，我反而決定應該要讓職涯諮詢協助我做出重大的人生決定。
每個人轉職的動機有千百種，而我則可以概括為「無法滿足對自己的期許」。不曉得大家還記不記得自己當初選擇專業或者進入職場的初衷是什麼，有些人可能是因為小時候發現繪畫的天賦因此長大選擇當藝術家，(或者被妳爸媽鼓吹非台清交成/醫師/工程師不可)，而真的讓我選擇工程師這份職業的原因其實非常簡單，不是因為我數理化特別強，也不是因為我特別會寫演算法，只是因為寫程式這項技能在當時讓我可以幫助最多人，而我又剛好會寫，一直以來就一直這樣誤打誤撞走過來了。
如今寫程式只成為了幫助我養活自己的工具，我沒有再次使用寫程式幫助更多的人，周遭也沒有因為我寫程式而因此受益，我的成長逐漸放緩，似乎與決大多數人一樣，我開始走入工作平穩的階段。
但我知道這不是我所嚮往的人生!!! 所以我開始重新思考我能不能利用自身的一些優勢為周遭帶來什麼價值，而這就是故事的起頭。
「如果你想要勸退我，你只要跟我說這件事情很簡單」
對我來說，各式各樣的挑戰就是生活裡的小確幸，也因此我通常不會第一時間跟別人求救，我更傾向自己解決。
得益於此我身上常常有一些奇怪的技能，但真正讓我感覺到必須找人討論職業規劃的原因是 — 「觀察事情的角度」
瓶頸
在一開始我按照我以往的思考框架來為我的人生擬訂計畫，但我的思考過程很快地就出現了不可逆的鬼打牆
掙扎
我知道我肯定卡在哪個環節出不去，於是我又進行了各種嘗試
然而並沒有多大幫助，原因回過頭來我才發現，我的思考在假設問題階段就有很大的漏洞，我似乎從來沒有思考過我的核心價值觀是什麼。
思考的盲點
工作中有哪些重要的價值觀是在找尋的過程中必不可少的？
這個問題在後來的諮詢中得到了全面的解答，我也很感謝帶領我的諮詢師。
但也就是說我一開始就沒有觀察到真正的問題，我對外商/大公司/出國留學究竟有什麼期待，為什麼會這麼執迷於這些機會，這些機會到底能帶給我什麼樣的價值？
而我不僅沒有事先思考，也差點在想清問題之前就把大量的資源投入進去，一直以來我覺得自己有規劃、有目標但在這一次的思考中，我體會到我先前有許多計畫只不過是普世價值觀的複製，而不是在獨立思考後所做的決定。
我開始認知到有些問題不管我再怎麼努力總會有認知上的盲點，因此我決定我要尋找一個能夠從其他角度審視我職涯規劃的人，在經過調查以後我發現這種角色稱為「職涯諮詢師」
之所以有這個階段是因為我假設就算是諮詢師要在短短的一兩個小時認識我，還要能夠幫我解決問題是一項非常艱鉅的任務，如果能準備越多資料就能夠提供越多自己的情報給諮詢師，擁有越多資訊就越能讓諮詢師逼近我的問題核心
尋找最適合我的職涯諮詢師
這個階段我覺得因人而異，沒有最好的諮詢師只有最適合的諮詢師，不過其實還是可以透過各種努力來最大化找到適合自己諮詢師的機會。
比方說我的背景是工程師，我希望可以了解國外機會、科技業各種招募有關的資訊，我就會特別去尋找有這方面背景的職涯諮詢師。
除此之外也還會考慮跟諮詢師之間是否能夠有效溝通，並不是說沒有合作的對象溝通能力就不好，只是有合作的對象我覺得覺得特別好溝通，感謝諮詢師理解我的外星腦袋XD
整理自己現階段的經歷
雖然大多數人應該很仰賴諮詢師來幫忙優化履歷給與提供方向，但我認為既然都有打算想要轉職了，整理好現階段的人生也是很重要的功課，因此這個階段我準備了
整理自己遭遇的問題
我整理了為什麼自己想轉職，對自己的期許，現階段的工作為何無法滿足期待，也簡易列出了自己覺得可能的淺在執行方案，提供諮詢師在幫忙做決策的時候可以當作參考
諮詢過程總共分為兩個階段，四個步驟 (p.s. 諮詢流程並非絕對，以下僅提供自己在諮詢時進行的流程。)
階段一主要是諮詢師會幫助你更加的認識自己，並且在短時間內提供可能的淺在職業選項。
階段二是諮詢師協助你為評估完篩選出來的目標建立執行計畫
諮詢的流程大致如下
了解自己
Holland Codes
這個工具很類似其他職業性向測驗，可以幫助找出性格上比較偏好那些類型的職業，不太清楚其他諮詢師是怎麼進行這個階段的，但稍微調查了一下我發現使用Holland Code這個工具好像是教材上推薦的XD
關於Holand code的介紹大家可以參考維基百科或自己去問chatgpt
價值觀探索
諮詢師利用Holland Code幫我找出了我的職業傾向，再來就是找出自己的核心價值觀，就算同是工程師，也有些工作更偏向養老，有些工作偏向探索未知充滿刺激（？
每個人在選擇職業時多多少少都帶有不同的價值觀來參與決策，而把這些價值觀排序出來幫我更清楚每項工作對我適合程度，而不是只是單純的看到薪水高就收藏，看到經驗吻合就memo
立定目標
有了前面兩項情報，諮詢師真的神奇像變魔術一樣，快速的給了我兩個方向
第一個方向本來就一直是我的目標職業，諮詢師準確的說出來讓我當下有種wow的感覺
而第二個則是我從未探索過的方向，在經過調查以後也是非常的喜歡，這大概就是職涯諮詢師厲害的地方了，居然能夠這麼準確的提供方向。
評估目標
這個步驟主要是獨立作業，我針對上面兩個建議的方向，進行了一些更加詳細的調查，而我這裡列出的步驟主要是參考了《我用行銷思維成為搶手的人才》一書中提到的行銷四個步驟
💡 行銷的四個步驟
1. 定義市場 ：決定提供價值的對象是誰
2. 定義價值：深入探討對方的需求是什麼
3. 創造價值：將定義好的價值化為有形的事物
4. 傳達價值：將以實現的價值好好的傳達給對方
— 井上大輔
建立執行計畫
有了具體的目標就可以開始建立計畫了，這也是個如果少了職涯諮詢師，我需要花更多時間來思考的階段。
諮詢師具體幫了我找出達成目標需要具備的條件，包括那些工作應該擺在首位，調整嘗試的優先順序，以及如何滿足自己缺失的條件。
其實概念很接近前世界棋王在《孤棋致勝》書中提到的一句話
💡 很多時候，我們設定一個目標，並直接向他進發，卻沒有考慮到實現目標所需的所有步驟。我們的戰略要成功，必須具備那些條件？需要作出哪些犧牲？那些方面必須改變，我們可以做甚麼來誘導或促成這些改變 — 加里•卡斯帕羅夫
以結果來看肯定是推薦的，畢竟如果依照我當時的計畫執行，我至少需要經過半年的調查時間，兩年的驗證時間才能得出結論，而且我很有可能還會完全沒有意識我正在走向一個滿足社會期待的無限死循環。
從台灣的環境來看，我甚至推薦每個人一生都應該做一次職涯諮詢，我們在國高中階段拚了老命的讀書，最後努力考上大學，求學階段中幾乎沒有多少人是因為發現自己的天賦與熱情或是因為自己的選擇而主動進行學習。
我們不習慣自己思考自己的未來，但出了社會後沒有人替我們做決定了，這個後遺症會被逐漸放大，我並不鼓勵什麼都不思考就一股腦的找諮詢師，相反地我希望在經過深思熟慮以後才去找尋求幫忙。
我很喜歡看書，因為書能帶給我好多段不同人生的奇特視角，能讓我在面對問題時有不同的思考方式，能幫助我重新思考現在面臨的問題，而這一次的諮詢更像是透過對話進行閱讀，我也在這短短的一個月中體驗了一段永生難忘的回憶。
雖然我不業配，不過應觀眾要求，決定還是公開諮詢師的身份，有興趣的人可以去找她聊一聊喔～
https://bit.ly/JaniceWang
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